التفاوت بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا
تحدث الابتكارات والتطورات في صناعة التكنولوجيا كل يوم، مما يجعلها واحدة من أسرع الصناعات نموًا وأكثرها ديناميكية في العالم. ومع ذلك، تعرض هذا القطاع لانتقادات واسعة النطاق بسبب افتقاره إلى التنوع والشمول، وخاصة فيما يتعلق بالجنسين. مع وجود 25% فقط من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا من الإناث، فإن النساء ممثلات بشكل ناقص للغاية وفقًا للإحصاءات الأخيرة. وعلاوة على ذلك، عندما نتحدث عن تمثيل النساء المهاجرات في التكنولوجيا، فهناك نقص خطير في البيانات.
إن هذا التمثيل الناقص للنساء في القطاع له آثار عميقة ليس فقط على مستقبل الصناعة ولكن أيضًا على المجتمع. على سبيل المثال، دعونا نفكر في الآثار الطويلة الأجل التي يمكن أن ينتجها الافتقار إلى التنوع في التفكير. تشكل التكنولوجيا والمنتجات التكنولوجية المستقبل، لكنها مصممة في المقام الأول من قبل الرجال، مما يعني أن هناك نقصًا في التنوع في الحلول التي يمكن أن تقدمها هذه المنتجات. إن حقيقة أن مجموعة معينة من الناس، في هذه الحالة، الرجال، تهيمن على الصناعة تعني أن المنتجات والخدمات التي تم إنشاؤها ستميل إلى عكس تحيزاتهم وتجاربهم، والتي قد لا تمثل أو تخدم احتياجات السكان بالكامل بشكل كافٍ ولا تكون محايدة بين الجنسين. يمكن أن يؤدي هذا إلى منتجات أقل سهولة في الوصول إليها أو مفيدة للنساء أو الأشخاص ذوي البشرة الملونة أو غيرهم من الفئات المهمشة.
إن أحد العيوب الكبيرة لنقص التمثيل هو أن النساء غالباً ما يشعرن بالإحباط من متابعة المهن في مجال التكنولوجيا بسبب نقص النماذج النسائية والمرشدات، مما يعزز لدى النساء فكرة أنهن لسن قادرات مثل الرجال في الأدوار التقنية.
إن حقيقة أن النساء يشغلن نسبة صغيرة فقط من المناصب القيادية والأدوار الفنية يخلق أيضًا فجوة في الأجور بين الجنسين، وهي فجوة موجودة في جميع مستويات التوظيف، من مستوى الدخول إلى المناصب التنفيذية.
تساهم كل هذه العوامل في جعل قطاع التكنولوجيا مجالًا معاديًا للنساء، وخاصة الفئات الضعيفة مثل النساء المهاجرات أو النساء+.
التحديات التي تواجه المرأة المهاجرة
على الرغم من العدد المتزايد من النساء اللائي يدخلن قطاع التكنولوجيا، لا تزال هناك العديد من التحديات التي تواجهها النساء، مثل التحيزات والصور النمطية والتمييز. علاوة على ذلك، تواجه النساء المهاجرات المهتمات بدخول قطاع التكنولوجيا صعوبات أخرى تتعلق بالحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية والتمييز المنهجي.
تعد الحواجز اللغوية واحدة من أهم التحديات التي تواجه النساء المهاجرات في قطاع التكنولوجيا. فاللغة الإنجليزية هي اللغة الأساسية الأكثر استخدامًا في صناعة التكنولوجيا، وقد تواجه النساء المهاجرات اللاتي لا يتحدثن الإنجليزية بطلاقة صعوبة في التواصل بشكل فعال مع زملائهن، وهو ما قد يحد من فرص تقدمهن. كما تواجه النساء المهاجرات حواجز ثقافية ونقصًا في فهم ثقافة العمل في صناعة التكنولوجيا، وهو ما قد يؤثر على قدرتهن على الاندماج في مكان العمل.
إن الفرص المتاحة للنساء بشكل عام تتزايد في كل مكان، ولكنها ليست متاحة للجميع. فمعسكرات التدريب على البرمجة والمدارس المخصصة للنساء فقط تكون أسعارها باهظة في بعض الأحيان، وكثيراً ما يتم تدريسها باللغة الإنجليزية، وقد تتطلب مستوى عالياً من الالتزام، وهو ما يتعارض غالباً مع الواجبات الأخرى. وحتى عندما تتمكن النساء من الوصول إلى هذا القطاع، يتعين علينا أن نأخذ في الاعتبار المشاكل التي يواجهنها: مستويات عالية من التحرش ضد النساء، والتي تتجلى في الإساءة اللفظية والسخرية والتشهير.
بالنسبة للنساء المهاجرات، سواء كن قد بدأن رحلتهن في قطاع التكنولوجيا أو كن مهتمات بدخوله، فإن سلم النجاح أصعب وأكثر تعقيدًا. ولهذا السبب، يصبح من الضروري الوصول إلى مساحة آمنة للتعلم وتبادل المعرفة.
ولكن ما هي المساحة الآمنة؟
تجربة CodeWomen في خلق مساحة آمنة
CodeWomen هو مجتمع تمكيني وداعم للنساء (بما في ذلك المتحولات جنسياً وغير الثنائيات) المهتمات بمجال التكنولوجيا، والناشطات في برشلونة. بدأ هذا المشروع في أغسطس 2020 كمنتج فرعي لـ MigraCode Barcelona، وهو مشروع أطلقته Open Cultural Center في عام 2019 لإنشاء أول مدرسة برمجة للمهاجرين واللاجئين في المدينة. عند إنشائه لأول مرة، كان الهدف الرئيسي لـ CodeWomen هو تقديم دعم إضافي وتشجيع للطالبات في معسكر تطوير الويب، اللاتي كن في موقف صعب لكونهن إناثًا ومهاجرات ودخول عالم يهيمن عليه الذكور.
منذ منتصف عام 2021، تطورت مجموعة CodeWomen لتصبح مجتمعًا أكبر، حيث بدأت في الترحيب بالنساء العاملات في مجال التكنولوجيا من خارج مجموعة MigraCode، والمتعلمات ذاتيًا، وغيرهن من النساء العاملات في مجال التكنولوجيا للانضمام. وهن نساء مهتمات بالوصول إلى قطاع التكنولوجيا، أو يخضعن لتغيير مهني، أو يعملن بالفعل كمطورات أو محللات بيانات أو مصممات UX/UI.
يتم إدارة CodeWomen من قبل النساء، وأحداثها موجهة للنساء فقط.
إذا كان لدى أي من المشاركين أي سؤال أو شك أو طلب أو أي شيء آخر، فيمكنهم دائمًا التواصل مع فريق CodeWomen، والذي يتألف أيضًا من نساء فقط. من خلال إنشاء طريقة سهلة للتواصل والتفاعل، يريد CodeWomen خلق شعور بأنك تستطيع مشاركة كل شيء، كما هو الحال مع الأصدقاء. لا ينبغي لأحد أن يخجل من طرح سؤال "بسيط/غبي" أو الشك في الأشياء. يتم منح الجميع صوتًا. CodeWomen هو مجتمع حيث تدعم النساء بعضهن البعض.
"لقد مثلت لي CodeWomen تكاملاً على مستوى آخر، فبصفتي امرأة شعرت بالترحيب من قبل النساء المتحولات جنسياً وكان هذا ضروريًا للغاية لانتقالي. في النهاية، أنا متحولة جنسياً، لكنني امرأة أولاً. "لقد كان الأمر يتعلق بحقيقة أنني أشعر بالاندماج في كل هذا التنوع، وهذا ما أنا عليه".
إيفانا من بيرو
السبب وراء تمكن CodeWomen من الوصول إلى نساء أخريات خارج MigraCode هو أن النساء يمكنهن العثور على نوع الدعم الذي يحتجن إليه في مكان آخر. يهيمن الرجال على قطاع التكنولوجيا؛ وبالتالي، يوجد بالفعل مجتمع كبير من الرجال في قطاع التكنولوجيا الذين يمكنهم دعم بعضهم البعض وجعلهم يشعرون بمزيد من الأمان فيما يفعلونه. هذا الأمان مهم بشكل خاص في بداية وظيفة جديدة عندما لا تزال غير آمنة بعض الشيء ولا تستطيع النساء الاعتماد على هذا الدعم.
كانت المشاركة في حدث CodeWomen تجربة إيجابية للغاية. بصراحة، لم أشعر في حياتي بمثل هذا النوع من الأجواء الداعمة في أي مكان. لم أشعر قط أن الحركة النسائية يمكن أن توجد بهذه الطريقة أو أن النساء يدعمن بعضهن البعض ويرغبن في مساعدة بعضهن البعض. وكان هذا أمرًا مذهلًا حقًا. إنه شعور شامل للغاية. بالنسبة لي، فإن CodeWomen في ثلاث كلمات هي: داعمة للغاية ودافئة للغاية وممتعة.
جابي من المجر
حتى الآن، تطور مشروع CodeWomen ليصبح أحد أكبر مشاريع OCC وأنشأ مجتمعًا يضم حوالي 600 امرأة، معظمهن في برشلونة. يوفر هذا المجتمع لأعضائه بيئة آمنة لمشاركة خططهن وطموحاتهن وشكوكهن وأسئلتهن. إنه يتعلق بالتعلم والتشجيع والدعم. علاوة على ذلك، يوفر مشروع CodeWomen فرصة مثالية للتواصل والتعرف على أشخاص جدد والحصول على نصائح مهنية من مطورات محترفات. المجتمع مخصص للنساء، ومن قِبل النساء، وهو مشروع من القاعدة إلى القمة ويقوده المتطوعون.
أعتبر CodeWomen مكانًا آمنًا، وذلك بسبب الأشخاص الذين يتكاملون مع الفريق، والقيم التي يتبنونها، والطريقة التي تعمل بها المنظمة. وبفضلهم، أشعر بثقة أكبر في متابعة مهنة في مجال التكنولوجيا، فهم دعمي وإلهامي.
فيكتوريا من الأرجنتين
لقد طلبنا أيضًا من أعضاء الفريق والمدربين المتطوعين مشاركة وجهات نظرهم حول كيفية ولماذا يمثل CodeWomen مكانًا آمنًا لهم. فيما يلي تجربة Imma، إحدى المدربات المتطوعين، وCapusine، من فريق CodeWomen.
ما أقدره أكثر من أي شيء آخر هو أن هذا المجتمع متنوع وشامل، وأن المدربين من جميع الأعراق والخلفيات مرحب بهم. أحب بشكل خاص قسم التعريفات في جلساتنا، حيث يصر الميسرون عادةً على ما هي مهاراتك بدلاً من ما تفعله. نظرًا لأنني لم أعد أبرمج كثيرًا كما كنت أفعل من قبل، أشعر أنني لن أكون مدربًا جيدًا في البرمجة، لكن هذا النهج في التعريفات يجعلني أشعر بالترحيب والتقدير.
إما
ما أحبه في CodeWomen وما يجعله مجتمعًا قويًا هو الفرصة التي يمنحها للنساء للقاء نساء أخريات والاستلهام منهن، في مساحة حيث يمكنهن التحدث بحرية عن نضالاتهن والتحديات التي يواجهنها ولكن أيضًا آمالهن وطموحاتهن. يسمح لنا هذا المجتمع بالشعور بالترحيب والفهم، وإيجاد الدعم في بعضنا البعض، والعمل كقدوة، دون خوف من الحكم علينا أو السخرية منا أو حتى فرض الرقابة الذاتية على أنفسنا، عندما تجعلنا معظم الصور النمطية والإحصائيات في الصناعة نشعر بأننا لا ننتمي إلى هذا العالم.
كابوسين
