Cet article a été rédigé par Marta Hormaechea et Emma Santanach. Prudence: les lecteurs peuvent trouver du contenu sensible.
"J'espère que mon histoire aidera d'autres personnes". C'est ce qu'Ivana a conclu après nous avoir parlé, car son histoire est l'un des nombreux changements : de vivre au Pérou à déménager en Espagne, de travailler comme comptable à étudier l'analyse de données, et d'être assignée à la naissance comme un homme pour devenir celle qu'elle est. : une femme.
Originaire de Chicama (Pérou), elle a déménagé à Barcelone avec sa mère et ses frères et sœurs lorsqu'elle était adolescente. Ivana souligne que sa mère « nous a toujours inculqué l'importance des études », c'est pourquoi elle s'est concentrée sur sa formation professionnelle « comme un outil vital pour mon développement en Catalogne, tant professionnellement que comme migrante ». Par exemple, à son arrivée, elle a découvert une barrière linguistique et culturelle et a vite compris que le catalan était « essentiel pour progresser ici ». Son intérêt pour l'apprentissage de nouvelles langues et cultures l'a incitée à s'adapter à la nouvelle culture.
Cependant, déménager à Barcelone était plus qu’une délocalisation géographique ; c'était aussi le début d'un voyage personnel, dans lequel Ivana a vécu tous les changements « étape par étape ». "Quand j'ai emménagé ici, j'ai pu commencer à définir mon identité sexuelle, et cela m'a permis de me sentir un peu plus autonome", explique-t-elle. «Je suis d'abord devenu un homme homosexuel. De nombreuses personnes transgenres vivent le même processus», ajoute-t-elle.
Ivana a pu « renouer » avec son identité qu'elle avait laissée de côté lorsqu'elle avait 8 ou 9 ans à cause d'une expérience traumatisante. « J'ai été choisi pour participer à un défilé devant les autorités le jour de l'indépendance du Pérou. Je ne voulais pas, mais mon père m'a forcé à y aller. Il m'a obligé à aller chez le coiffeur, alors je me suis fait raser la tête ». Cette expérience l’a profondément marquée.
Après un certain temps, il y a eu un moment dans sa vie adulte où elle a commencé à éprouver de la curiosité à l'idée d'une « performance plus féminine », une situation qui a déclenché de l'anxiété. "Je n'ai jamais identifié cette anxiété comme telle, car effectivement j'avais l'habitude de vivre avec depuis que je suis enfant". Elle a finalement eu recours au Centre LGBTI de Barcelone, où elle a reçu un accompagnement et a suivi un processus de 9 mois pour accepter son identité, « car j'étais dans un très grand déni ». Recevoir ce type de soutien a été un tournant. "A partir de là, j'ai pris la décision de faire une transition".
Avec le recul, Ivana considère que si elle n'avait pas déménagé à Barcelone, soit elle n'aurait pas fait son coming-out, soit elle se serait suicidée, « ce qui est le sort de nombreuses femmes transgenres en Amérique latine ». Selon elle, le problème au Pérou est le manque de soutien institutionnel. En Espagne, en revanche, les droits de la communauté LGBTI sont – dans une certaine mesure – reconnus dans le système. Transit, par exemple, est l'unité médicale du système de santé publique catalan qui soutient les personnes trans, et cela a été très important pour Ivana dans le processus de changement d'identité.
Mais les choses ne sont pas toutes noires ou blanches. Même si le Pérou ne dispose pas d'une telle protection institutionnelle pour les personnes LGBTI, il existe une certaine acceptation culturelle. « Il y a une normalisation sociale – et non politique –, en particulier dans vos cercles les plus proches. C'est du moins ainsi que je l'ai perçu dans mon expérience d'enfant et d'adolescent trans au Pérou ». Même si les violences contre la communauté existent toujours, « le combat est là ». Elle souligne cependant que la plupart du temps, la tolérance se cache derrière les plaisanteries.
En revanche, à Barcelone, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir en matière d'information générale sur les réalités trans. Non seulement les privilèges d'Ivana en tant qu'homme dans une société misogyne ont soudainement disparu, mais elle a également commencé à ressentir des regards constants de rejet, de désir ou de curiosité dans la rue. Le fait que son identité ne soit plus invisible a été « l’élément le plus difficile de ma transition ». D’ailleurs, dans d’autres villes européennes, cela « se combinait avec le fait que je suis brune ». Même au sein des communautés LGBTI, la plupart des mouvements sont dirigés par des personnes blanches locales. Les membres migrants constituent toujours une minorité qui doit se battre plus durement pour trouver sa voix et sa visibilité, « tout comme les autres minorités au sein de la communauté, comme les personnes non binaires et intersexuelles ».
Malgré cette réalité, Ivana a fait de Barcelone son refuge. « Il y a effectivement un long chemin à parcourir, mais Barcelone est loin devant les autres villes ». Après Trànsit, elle a reçu le soutien essentiel de Yes We Trans, le programme d'insertion professionnelle porté par Fédération de l'État des lesbiennes, des gais, des trans, des bisexuelles et des plus (FELGTBI+), qui l'a finalement guidée dans le troisième changement et dernière étape de ce cheminement personnel : trouver une nouvelle carrière professionnelle.
Peu de temps après le processus de transition de genre, Ivana a souffert d'épuisement professionnel. Elle a décidé de prendre un congé, ce qui l'a amenée à Le projet MigraCode CodeWomen comme moyen d’explorer le monde de la science des données. « CodeWomen représentait pour moi une intégration à un autre niveau, en tant que femme je me sentais accueillie par les femmes cis et cela était très nécessaire pour ma transition. Au final, je suis trans, mais je suis avant tout une femme ». Là, elle a rencontré non seulement des femmes cis, mais aussi des femmes migrantes et locales. "C'était le fait de me sentir inclus dans toute cette variété, c'est qui je suis". Elle est arrivée là-bas à la recherche d'un changement professionnel, mais en réalité, le projet l'a également soutenue dans tous les autres changements de son parcours personnel.
Son temps libre l'a aidée à réaliser qu'elle avait besoin de « repartir de zéro dans un endroit où je pourrais ressentir 100% Ivana, sans le passé », sans ceux qui l'avaient connue sous le nom d'Ivan. Elle a donc trouvé un autre emploi chez Bayer. « Je pense que ce processus de changement après 12 ans dans la même entreprise a également finalisé ma transition. Maintenant, au travail, tout le monde me connaît sous le nom d'Ivana, je me sens à l'aise. J'ai trouvé la paix ».
Ivana a enfin pu s'arrêter et se reposer. Mais ce n’est pas le cas de tout le monde au sein de la communauté trans+. Elle nous dit combien il est important de garder à l’esprit ceux qui luttent encore pour être acceptés dans la société. Par exemple, « il existe encore tout un groupe de femmes qui n'acceptent pas les femmes trans, même si nous vivons et ressentons exactement la même chose que les autres femmes ». D'un autre côté, elle souhaite également souligner la situation des personnes trans non binaires – qui ne s'identifient ni comme hommes ni comme femmes –, car elles sont encore « plus frustrées ». Selon Ivana, il est vital de faire prendre conscience de ces réalités cachées. « C'est très difficile de se faire soigner en tant que personne non binaire, donc le respect de ses pronoms doit être naturalisé ». En fin de compte, notre identité est la chose la plus précieuse que nous ayons et il n’y a pas de bonne ou de mauvaise identité, chaque individu doit simplement trouver son chemin.
