{"id":12122,"date":"2023-03-08T14:49:34","date_gmt":"2023-03-08T14:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/open-cultural-center-may-2.local\/?p=11714"},"modified":"2023-05-22T11:38:25","modified_gmt":"2023-05-22T11:38:25","slug":"empowering-women-in-tech-creating-safe-spaces-and-bridging-the-gender-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/occ.vsgconsulting.eu\/es\/empowering-women-in-tech-creating-safe-spaces-and-bridging-the-gender-gap\/","title":{"rendered":"Empoderar a las mujeres en la tecnolog\u00eda: crear espacios seguros y salvar la brecha de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Disparidad de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Cada d\u00eda se producen innovaciones y avances en la industria tecnol\u00f3gica, lo que la convierte en una de las industrias m\u00e1s din\u00e1micas y de mayor crecimiento del mundo. Sin embargo, este sector ha sido muy criticado por su falta de diversidad e inclusi\u00f3n, sobre todo en lo que respecta al g\u00e9nero. Con s\u00f3lo 25% de la mano de obra tecnol\u00f3gica femenina, las mujeres est\u00e1n gravemente infrarrepresentadas seg\u00fan estad\u00edsticas recientes. Adem\u00e1s, cuando se habla de la representaci\u00f3n de las mujeres inmigrantes en la tecnolog\u00eda hay una grave falta de datos. <\/p>\n\n\n\n

Esta infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en el sector tiene profundas implicaciones no s\u00f3lo para el futuro de la industria, sino tambi\u00e9n para la sociedad. Por ejemplo, pensemos en las implicaciones a largo plazo que puede producir la falta de diversidad en el pensamiento. La tecnolog\u00eda y los productos tecnol\u00f3gicos configuran el futuro, pero est\u00e1n dise\u00f1ados principalmente por hombres, lo que significa que hay una falta de diversidad en las soluciones que estos productos pueden ofrecer. El hecho de que un grupo espec\u00edfico de personas, en este caso, los hombres, domine la industria significa que los productos y servicios creados tender\u00e1n a reflejar sus prejuicios y experiencias, lo que puede no representar o servir adecuadamente a las necesidades de toda la poblaci\u00f3n ni ser neutral en cuanto al g\u00e9nero. Esto puede dar lugar a productos menos accesibles o \u00fatiles para las mujeres, las personas de color u otros grupos marginados. <\/p>\n\n\n\n

Otra gran desventaja de la infrarrepresentaci\u00f3n es que las mujeres a menudo se sienten desanimadas a la hora de seguir carreras en tecnolog\u00eda debido a la falta de modelos femeninos y mentores, lo que refuerza en las mujeres la idea de que no son tan capaces como los hombres en funciones t\u00e9cnicas. <\/p>\n\n\n\n

El hecho de que las mujeres ocupen s\u00f3lo un peque\u00f1o porcentaje de los puestos de liderazgo y de las funciones t\u00e9cnicas tambi\u00e9n crea una brecha salarial entre hombres y mujeres, una brecha que existe en todos los niveles de empleo, desde los puestos de principiante hasta los de ejecutivo. <\/p>\n\n\n\n

Todos estos factores contribuyen a hacer del sector tecnol\u00f3gico un campo hostil para las mujeres, especialmente para grupos vulnerables como las mujeres inmigrantes o las mujeres+.<\/p>\n\n\n\n

Los retos para las mujeres inmigrantes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A pesar del creciente n\u00famero de mujeres que se incorporan al sector tecnol\u00f3gico, siguen existiendo muchos retos a los que se enfrentan, como los prejuicios, los estereotipos y la discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, las mujeres inmigrantes interesadas en entrar en el sector tecnol\u00f3gico se enfrentan a otras dificultades, relacionadas con las barreras ling\u00fc\u00edsticas, las diferencias culturales y la discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica. <\/p>\n\n\n\n

Las barreras ling\u00fc\u00edsticas son uno de los retos m\u00e1s importantes para las mujeres inmigrantes en el sector tecnol\u00f3gico. El ingl\u00e9s es la lengua principal m\u00e1s utilizada en la industria tecnol\u00f3gica, y las mujeres inmigrantes que no hablan ingl\u00e9s con fluidez pueden tener dificultades para comunicarse eficazmente con sus colegas, lo que puede limitar sus oportunidades de ascenso. Las mujeres inmigrantes tambi\u00e9n se enfrentan a barreras culturales y a una falta de comprensi\u00f3n de la cultura laboral en la industria tecnol\u00f3gica, lo que puede repercutir en su capacidad para integrarse en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Las oportunidades para las mujeres, en general, est\u00e1n creciendo en todas partes, pero no son accesibles para todas. Los campamentos de iniciaci\u00f3n a la codificaci\u00f3n y las escuelas dirigidas \u00fanicamente a mujeres tienen precios a veces prohibitivos, suelen impartirse en ingl\u00e9s y pueden exigir un alto nivel de compromiso, a menudo incompatible con otras obligaciones. Incluso cuando las mujeres consiguen acceder al sector, hay que tener en cuenta los problemas con los que se encuentran: altos niveles de acoso contra las mujeres, que se manifiestan en abusos verbales, burlas y menosprecio.<\/p>\n\n\n\n

Para las mujeres migrantes, tanto si ya han iniciado su andadura en el sector tecnol\u00f3gico como si est\u00e1n interesadas en entrar en \u00e9l, la escalera hacia el \u00e9xito es m\u00e1s dura y complicada. Por este motivo, resulta crucial acceder a un espacio seguro para el aprendizaje y el intercambio de conocimientos. <\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 es un espacio seguro?<\/p>\n\n\n\n

La experiencia de CodeWomen en la creaci\u00f3n de un espacio seguro<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

CodeWomen es una comunidad de empoderamiento y apoyo para mujeres+ (incluidas trans y no binarias) interesadas en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, activa en Barcelona. Este proyecto se inici\u00f3 en agosto de 2020 como un spin-off de MigraCode Barcelona, un proyecto lanzado por Open Cultural Center en 2019 para crear la primera escuela de codificaci\u00f3n para inmigrantes y refugiados en la ciudad. Cuando se cre\u00f3 por primera vez, el principal objetivo de CodeWomen era ofrecer apoyo y \u00e1nimo extra a las alumnas del Web Development BootCamp, que se encontraban en la dif\u00edcil situaci\u00f3n de ser mujeres, inmigrantes y entrar en un mundo dominado por los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Desde mediados de 2021, CodeWomen se ha convertido en una comunidad m\u00e1s grande, ya que ha empezado a acoger a mujeres tecnol\u00f3gicas de fuera de MigraCode, autodidactas y otras mujeres del sector tecnol\u00f3gico para que se unan a ella. Se trata de mujeres+ interesadas en acceder al sector tecnol\u00f3gico, en cambiar de carrera o que ya trabajan como desarrolladoras, analistas de datos o dise\u00f1adoras UX\/UI. <\/p>\n\n\n\n

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CodeWomen est\u00e1 dirigido por mujeres, y sus eventos s\u00f3lo est\u00e1n dirigidos a mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Si alguna de las participantes tiene alguna pregunta, duda, petici\u00f3n o cualquier otra cosa, siempre puede ponerse en contacto con el equipo de CodeWomen, que tambi\u00e9n est\u00e1 formado \u00fanicamente por mujeres. Al crear una forma f\u00e1cil de comunicaci\u00f3n e interacci\u00f3n, CodeWomen quiere crear la sensaci\u00f3n de que se puede compartir todo, como con los amigos. Nadie tiene que avergonzarse de hacer una pregunta \"simple\/tonta\" o de tener dudas sobre las cosas. A todo el mundo se le da voz. CodeWomen es una comunidad en la que las mujeres se apoyan mutuamente.<\/p>\n\n\n\n

El CodeWomen represent\u00f3 para m\u00ed una integraci\u00f3n a otro nivel, como mujer me sent\u00ed acogida por mujeres cis y esto era muy necesario para mi transici\u00f3n. Al final, soy trans, pero ante todo soy mujer. \"Fue el hecho de sentirme incluida en toda esa variedad, que es lo que soy\".<\/p>IVANA, DE PER\u00da<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

La raz\u00f3n por la que CodeWomen ha podido llegar a otras mujeres fuera de MigraCode es que las mujeres pueden encontrar el tipo de apoyo que necesitan en otros lugares. El sector tecnol\u00f3gico est\u00e1 dominado por los hombres; por lo tanto, ya existe una gran comunidad de hombres en el sector tecnol\u00f3gico que pueden apoyarse mutuamente y hacer que se sientan m\u00e1s seguras en lo que hacen. Esta seguridad es especialmente importante al principio de un nuevo puesto de trabajo, cuando a\u00fan se est\u00e1 un poco inseguro y las mujeres no pueden contar con ese apoyo.<\/p>\n\n\n\n

Asistir a un evento de CodeWomen fue una experiencia tan positiva. Sinceramente, nunca en mi vida hab\u00eda sentido este tipo de ambiente de apoyo en ning\u00fan sitio. <\/strong>Nunca hab\u00eda sentido realmente que el feminismo pudiera existir de esta manera o que las mujeres realmente se apoyaran y quisieran ayudarse unas a otras. Y eso fue algo realmente asombroso. Simplemente se siente muy inclusivo. Para m\u00ed, CodeWomen en 3 palabras es: muy solidario, muy c\u00e1lido y divertido.<\/p>GABI, DE HUNGR\u00cdA<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Hasta ahora, CodeWomen se ha convertido en uno de los mayores proyectos OCC y ha creado una comunidad de unas 600 mujeres, principalmente de Barcelona. Esta comunidad ofrece a sus miembros un entorno seguro para compartir sus planes, ambiciones, dudas y preguntas. Se trata de aprendizaje, est\u00edmulo y apoyo. Adem\u00e1s, CodeWomen ofrece una oportunidad ideal para establecer contactos y conocer gente nueva, as\u00ed como para obtener consejos profesionales de mujeres desarrolladoras con experiencia. La comunidad es para mujeres, por mujeres, y es un proyecto ascendente e impulsado por voluntarias.<\/p>\n\n\n\n

Considero CodeWomen un espacio seguro, por las personas que integran el equipo, los valores que tienen y la forma de trabajar de la organizaci\u00f3n. Gracias a ellos, me siento m\u00e1s segura a la hora de seguir una carrera en tecnolog\u00eda, son mi apoyo y mi inspiraci\u00f3n.<\/p>Victoria, de Argentina<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Hemos pedido tambi\u00e9n a los miembros del equipo y a los entrenadores voluntarios que compartan sus puntos de vista sobre c\u00f3mo y por qu\u00e9 CodeWomen representa un espacio seguro para ellos. He aqu\u00ed la experiencia de Imma, una de las entrenadoras voluntarias, y de Capucine, del equipo de CodeWomen.<\/p>\n\n\n\n

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Lo que m\u00e1s valoro es que se trata de una comunidad diversa e inclusiva, y los entrenadores de todas las etnias y or\u00edgenes son bienvenidos. Me gusta especialmente la secci\u00f3n de presentaciones de nuestras sesiones, en la que los facilitadores suelen insistir en cu\u00e1les son tus habilidades en lugar de a qu\u00e9 te dedicas. Como ya no codifico tanto como antes, siento que no ser\u00e9 un buen coach de codificaci\u00f3n, pero este enfoque en las introducciones me hace sentir bienvenido y valorado. <\/p>\nImma<\/cite><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Lo que me encanta de CodeWomen y lo que la convierte en una comunidad tan poderosa es la oportunidad que brinda a las mujeres de conocer a otras mujeres+ y dejarse inspirar por ellas, en un espacio en el que pueden hablar libremente de sus luchas, de los retos a los que se enfrentan, pero tambi\u00e9n de sus esperanzas y sus ambiciones. Esta comunidad nos permite sentirnos bienvenidas y comprendidas, encontrar apoyo unas en otras y actuar como modelos de conducta, sin miedo a ser juzgadas, ridiculizadas o incluso autocensurarnos, cuando la mayor\u00eda de los estereotipos y estad\u00edsticas de la industria podr\u00edan hacernos sentir que no encajamos o no pertenecemos a este mundo.<\/p>\nCapucine<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>

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Seg\u00fan estad\u00edsticas recientes, las mujeres est\u00e1n muy infrarrepresentadas en el sector tecnol\u00f3gico. Por este motivo, resulta crucial que las mujeres accedan a un espacio seguro para el aprendizaje y el intercambio de conocimientos.
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