Desigualtat de gènere en el sector tecnològic
Cada dia s'estan produint innovacions i avenços en la indústria tecnològica, cosa que la converteix en una de les indústries de més ràpid creixement i dinàmiques del món. No obstant això, aquest sector ha estat molt criticat per la seva manca de diversitat i inclusió, especialment pel que fa al gènere. Amb només 25% de la força de treball tecnològica que són dones, les dones estan molt infrarepresentades segons estadístiques recents. A més, quan es parla de la representació tecnològica de les dones migrants, hi ha una gran manca de dades.
Aquesta infrarepresentació de les dones al sector té profundes implicacions no només per al futur de la indústria sinó també per a la societat. Per exemple, pensem en les implicacions a llarg termini que pot produir la manca de diversitat de pensament. La tecnologia i els productes tecnològics configuren el futur, però estan dissenyats principalment per homes, la qual cosa significa que hi ha una manca de diversitat en les solucions que poden oferir aquests productes. El fet que un grup específic de persones, en aquest cas, homes, domini la indústria fa que els productes i serveis creats tendiran a reflectir els seus biaixos i experiències, que poden no representar o servir adequadament les necessitats de tota la població ni ser de gènere. neutre. Això pot donar lloc a productes menys accessibles o útils per a dones, persones de color o altres grups marginats.
Un altre gran desavantatge de la infrarepresentació és que les dones sovint se senten desanimades per seguir una carrera tecnològica a causa de la manca de models i mentors femenins, la qual cosa reforça en les dones la idea que no són tan capaces com els homes en funcions tècniques.
El fet que les dones ocupin només un petit percentatge de llocs de lideratge i funcions tècniques també crea una bretxa salarial de gènere, una bretxa que existeix a tots els nivells d'ocupació, des dels llocs d'inici fins als càrrecs executius.
Tots aquests factors contribueixen a fer del sector tecnològic un camp hostil per a les dones, especialment per a grups vulnerables com les dones migrants o les dones+.
Els reptes de les dones migrants
Malgrat el nombre creixent de dones que ingressen a la indústria tecnològica, encara hi ha molts reptes als quals s'enfronten les dones, com ara els prejudicis, els estereotips i la discriminació. A més, les dones migrants que estan interessades a entrar al sector tecnològic s'enfronten a altres dificultats, relacionades amb les barreres lingüístiques, les diferències culturals i la discriminació sistèmica.
Les barreres lingüístiques són un dels reptes més importants per a les dones migrants en el sector tecnològic. L'anglès és l'idioma principal més utilitzat a la indústria tecnològica i les dones migrants que no parlen anglès amb fluïdesa poden tenir dificultats per comunicar-se de manera eficaç amb els seus companys, cosa que pot limitar les seves oportunitats d'avenç. Les dones migrants també s'enfronten a barreres culturals i a una manca de comprensió de la cultura laboral a la indústria tecnològica, cosa que pot afectar la seva capacitat d'integració en el lloc de treball.
Les oportunitats per a les dones, en general, creixen arreu però no són accessibles per a tothom. Els camps d'entrenament i les escoles de programació només dirigides a dones tenen de vegades preus prohibitius, sovint s'imparteixen en anglès i poden requerir un alt nivell de compromís, sovint incompatible amb altres tasques. Fins i tot quan les dones accedeixen al sector, cal tenir en compte els problemes amb què es troben: alts nivells d'assetjament contra les dones, que es manifesten en abusos verbals, burles i menyspreus.
Per a les dones migrants, tant si ja han començat el seu viatge en el sector tecnològic com si estan interessades a entrar-hi, l'escala cap a l'èxit és més difícil i complicada. Per aquest motiu, esdevé crucial accedir a un espai segur per a l'aprenentatge i l'intercanvi de coneixements.
Però què és un espai segur?
L'experiència de CodeWomen en la creació d'un espai segur
CodeWomen és una comunitat empoderadora i de suport per a dones+ (incloses trans i no binàries) interessades en l'àmbit tecnològic, activa a Barcelona. Aquest projecte es va iniciar l'agost de 2020 com a spin-off de MigraCode Barcelona, un projecte iniciat per Open Cultural Center l'any 2019 per crear la primera escola de codificació per a migrants i refugiats de la ciutat. Quan es va crear per primera vegada, l'objectiu principal de CodeWomen era oferir suport i ànim addicionals a les estudiants femenines del BootCamp de desenvolupament web, que es trobaven en la difícil posició de ser dones, migrants i entrar en un món dominat per homes.
Des de mitjan 2021, CodeWomen s'ha convertit en una comunitat més gran, ja que ha començat a donar la benvinguda a dones tecnològiques de fora de MigraCode, autoaprenentatges i altres dones tecnològiques per unir-se. Són dones+ interessades a accedir al sector tecnològic, fer un canvi de carrera o que ja treballen com a desenvolupadores, analistes de dades o dissenyadors d'UX/UI.
CodeWomen està dirigit per dones i els seus esdeveniments només estan dirigits a dones.
Si algú dels participants té qualsevol pregunta, dubte, petició o qualsevol altra cosa, sempre pot contactar amb l'equip CodeWomen, que també està format només per dones. En crear una manera senzilla de comunicació i interacció, CodeWomen vol crear la sensació que pots compartir-ho tot, com amb els amics. Ningú s'ha d'avergonyir de fer una pregunta 'simple/tonta' o de tenir dubtes sobre les coses. Tothom té una veu. CodeWomen és una comunitat on les dones es donen suport mútuament.
CodeWomen va representar per a mi una integració a un altre nivell, com a dona em vaig sentir acollida per les dones cis i això va ser molt necessari per a la meva transició. Al final, sóc trans, però primer sóc dona. “Va ser el fet de sentir-me inclòs en tota aquella varietat, que és qui sóc”.
IVANA, DEL PERÚ
La raó per la qual CodeWomen ha pogut arribar a altres dones fora de MigraCode és que les dones poden trobar el tipus de suport que necessiten en altres llocs. El sector tecnològic està dominat per homes; per tant, ja hi ha una gran comunitat d'homes del sector tecnològic que es poden recolzar mútuament i fer-los sentir més segurs en el que estan fent. Aquesta seguretat és especialment important a l'inici d'una nova posició laboral quan encara estàs una mica insegur i les dones no poden confiar en aquest suport.
Anar a un esdeveniment CodeWomen va ser una experiència tan positiva. Sincerament, mai a la meva vida he sentit aquest tipus d'ambient de suport enlloc. Mai vaig sentir realment que el feminisme pugui existir d'aquesta manera o que les dones realment es recolzen i vulguin ajudar-se mútuament. I això va ser una cosa realment sorprenent. Simplement se sent molt inclusiu. Per a mi, CodeWomen en 3 paraules és: molt solidari, molt càlid i divertit.
GABI, D'HONGRIA
Fins ara, CodeWomen s'ha convertit en un dels projectes OCC més grans i ha creat una comunitat d'unes 600 dones, principalment ubicades a Barcelona. Aquesta comunitat ofereix als seus membres un entorn segur per compartir els seus plans, ambicions, dubtes i preguntes. Es tracta d'aprenentatge, ànim i suport. A més, CodeWomen ofereix una oportunitat ideal per establir xarxes i conèixer gent nova i obtenir assessorament professional de dones desenvolupadores amb experiència. La comunitat és per a dones, per dones, i és un projecte de baix a dalt i impulsat pel voluntariat.
Considero CodeWomen un espai segur, per les persones que integren l'equip, els valors que tenen i la manera de treballar de l'organització. Gràcies a ells, em sento més segur a l'hora de seguir una carrera en tecnologia, són el meu suport i inspiració.
Victòria, d'Argentina
També hem demanat als membres de l'equip i als entrenadors voluntaris que comparteixin les seves perspectives sobre com i per què CodeWomen representa un espai segur per a ells. Aquí teniu l'experiència de l'Imma, una de les entrenadores voluntàries, i la Capucine, de l'equip de l'CodeWomen.
El que més valoro és que és una comunitat diversa i inclusiva, i els entrenadors de totes les ètnies i orígens són benvinguts. M'agrada especialment la secció d'introduccions de les nostres sessions, on els facilitadors solen insistir en quines són les vostres habilitats en lloc del que feu. Com que no estic codificant tant com abans, sento que no seré un bon entrenador de codificació, però aquest enfocament a les presentacions em fa sentir acollit i valorat.
Imma
El que m'agrada de CodeWomen i el que la converteix en una comunitat tan poderosa és l'oportunitat que ofereix a les dones de conèixer i inspirar-se en altres dones+, en un espai on puguin parlar lliurement sobre les seves lluites, els reptes que s'enfronten, però també les seves esperances. i les seves ambicions. Aquesta comunitat ens permet sentir-nos benvinguts i compresos, trobar suport els uns en els altres i actuar com a models a seguir, sense la por de ser jutjats, ridiculitzats o fins i tot autocensurar-nos, quan la majoria dels estereotips i estadístiques de la indústria ens poden fer sentir. no encaixa ni pertany a aquest món.
Capucines
