تجارب فيفور وماريا ودانيال في التعامل مع الوساطة الثقافية خلال مشروع RE.BE.CO
تم تطوير هذه المقالة بفضل مساهمات كل من فافور سلامي أوبييمي، وماريا روديونوفا، ودانييل فيديجال بويوكو.
ما الذي دفع 30 شخصًا من مختلف الأعمار والجنسيات والخلفيات إلى قضاء أسبوعين في إيطاليا؟ رغبتهم في حضور التدريب حول الوساطة الثقافية لمشروع RE.BE.CO (اللاجئون ليصبحوا مستشارين ومدربين) وبدء رحلتهم كوسطاء ثقافيين! في هذه المقالة، يشرح لنا المشاركون فيفور وماريا ودانييل - من نيجيريا وأوكرانيا وفنزويلا على التوالي - انطباعاتهم بعد هذه التجربة، بالإضافة إلى الفوائد المترتبة على وجود أشخاص من أصول مهاجرة ليصبحوا وسطاء ثقافيين.
ولكن أولاً، إليكم كيف يلخص فيفور التدريب الذي استمر لمدة أسبوعين:
في صباح خريفي بارد، انطلق عشرة أشخاص في رحلة من برشلونة. كانوا من جنسيات ومناطق مختلفة، من أوكرانيا إلى فنزويلا، ومن سوريا إلى كينيا، ونيجيريا. على الرغم من أن المشاركين العشرة كان لديهم شيء واحد مشترك: كانوا جميعًا وافدين جدد في أوروبا. شرعنا في رحلة إلى إيطاليا، دون أدنى فكرة عما يمكن توقعه أو عدمه، غافلين تمامًا عن أنها ستكون رحلة تغير الحياة. قبل بضعة أسابيع، كنت جالسًا في غرفتي، أتصفح هاتفي عندما رأيت إعلانًا للتدريب المرتبط بمشروع RE.BE.CO في مدينة باجني دي لوكا التوسكانية (إيطاليا) في منطقة سلاك Open Cultural Center في برشلونة. كشخص أمضى بضعة أشهر فقط في أوروبا، فكرت: "لماذا لا؟"
يسعى مشروع RE.BE.CO للشباب إلى تعزيز إدماج المهاجرين الشباب واللاجئين وطالبي اللجوء الذين وصلوا إلى الدول الأوروبية، من خلال تطوير تفاعل أفضل مع المؤسسات المحلية والخدمات التطوعية والجمعيات والمدارس والجامعات وسوق العمل. كان التدريب على التأمل الثقافي الموجه للأشخاص من ذوي الخلفية المهاجرة أحد الركائز الأساسية للمبادرة. يتم تمويل مشروع RE.BE.CO من قبل الاتحاد الأوروبي من خلال برنامج إيراسموس+، ويجمع بين أربع منظمات: !Fall (السويد)، وPartecipazione e Sviluppo (إيطاليا)، وOCC (إسبانيا واليونان).
بعد أشهر من التحضيرات، كان من المقرر أن يبدأ المشروع في التاسع عشر من سبتمبر/أيلول ويستمر حتى الأول من أكتوبر/تشرين الأول 2022. وفي صباح اليوم الثامن عشر، سافر مندوبون من برشلونة إلى بولونيا في إيطاليا. وفي محطة قطار بولونيا، مررنا بتجربة التمييز العنصري والوصم العرقي والأنماط النمطية عندما قرر مسؤولون من الشرطة اختيار أحد المندوبين لأنه كان يبدو "بطريقة معينة" وكان يحمل اسمًا معينًا.
لقد تأخرنا لساعات، كل ذلك باسم "الفحوصات" و"الإجراءات القانونية الواجبة" دون سبب ملموس، وفوق كل هذا دون حتى اعتذار. انتظرنا في محطة القطار لمدة 3 ساعات. أعطانا هذا الفرصة لمناقشة تجاربنا المختلفة مع القانون، والتحيزات العنصرية، والتمييز، والصور النمطية. كانت هذه التجربة ستكون الأساس لبعض المناقشات في التدريب. لقد توطدت علاقتنا بسبب التأخير، وتعرفنا على بعضنا البعض، وتناولنا الطعام معًا. أخيرًا ركبنا القطار إلى باجني دي لوكا. في المجموع، كنا ثلاثين مشاركًا، عشرة من إسبانيا، واثنان من اليونان، وخمسة من السويد، وثلاثة عشر من إيطاليا. شعرنا وكأننا لدينا العالم كله في غرفة واحدة.
في الأسبوع الأول من التدريب، تحدثنا مع ميسرين ومحامين وعاملين اجتماعيين وأخصائيين نفسيين حول مواضيع مختلفة، وخاصة القوانين الأوروبية المتعلقة بطلب اللجوء ووضع اللاجئ. واتفقنا على أن الناس في كل يوم، في جميع أنحاء العالم، يتخذون أحد أصعب القرارات في حياتهم: مغادرة منازلهم بحثًا عن حياة أكثر أمانًا وأفضل.
إن هذه الرحلات، التي تبدأ جميعها بالأمل في مستقبل أفضل، قد تكون مليئة بالمخاطر والخوف. ويخاطر الناس بالوقوع فريسة للاتجار بالبشر وغيره من أشكال الاستغلال. ويحتجز بعضهم من قبل السلطات بمجرد وصولهم إلى بلد جديد. وبمجرد استقرارهم وبدء بناء حياة جديدة، يواجه الكثير منهم العنصرية وكراهية الأجانب والتمييز بشكل يومي. وقد تجسد هذا في القصص التي رواها المشاركون عن رحلتهم، والتي أثرت على الكثيرين حتى البكاء. وكانت تجربتنا في محطة القطار مفيدة لإظهار أن هذه المشاكل حقيقية ولن تختفي قريبًا.
من ناحية أخرى، لا يمكن للوضع القانوني لأي شخص أن يعبر عن الهوية الكاملة وشخصية اللاجئ أو طالب اللجوء أو المهاجر. لا يمكن معرفة أي شخص من خلال وضعه القانوني فقط. تتمثل مسؤوليات اللاجئين وطالبي اللجوء والمهاجرين في أن يكونوا مواطنين مسؤولين في العالم وأن يظهروا للسكان المحليين فوائد تقبل الإيديولوجيات والثقافات المختلفة. بعد كل شيء، يقولون إن التنوع هو بهارات الحياة. وبالتالي، يجب أن يُعرض على اللاجئين والمهاجرين مكان آمن للعيش وفرص الحصول على العمل والتعليم والرعاية الصحية. نحن جميعًا مواطنون في العالم، وقبول الاختلافات الفردية هو المفتاح.
وتضمن الأسبوع التالي من التدريب أنشطة جماعية ومناقشات جماعية وجلسات عصف ذهني وألعاب. وكان الهدف من هذا الأسبوع الثاني أن نصبح مستشارين من أجل مساعدة المهاجرين واللاجئين وطالبي اللجوء الآخرين على تحقيق عملية تكامل أفضل وتثقيف المجتمع المضيف ليكون أكثر ترحيبا. ويشكل الوسطاء الثقافيون حلقة وصل بين المضيف وغير المحلي، سعيا إلى ضمان التعايش السلمي والتكامل وفي نهاية المطاف الملكية. بالإضافة إلى العمل كمعلمين للأقران ومؤثرين للآخرين الذين قد يكونون في مواقف مماثلة في المستقبل.
لماذا من المهم للمهاجرين أن يكونوا وسطاء ثقافيين؟
لدى ماريا إجابة واضحة على هذا السؤال. وفقًا لها، "نحن الممثلون الثقافيون لبلداننا". ولهذا السبب، تعتقد أنه يجب عليهم أن يحاولوا أن يكونوا واعين ويفهموا مسؤولية أفعالنا". من جانبه، يخبرنا دانييل أن "الهجرة تجربة معقدة للغاية في حياة الفرد. أنت تغادر مكانًا وثقافة تنتمي إليها، وتحاول بناء حياة في مكان وثقافة جديدين. وبالتالي، من المهم أن يشارك الأشخاص الذين لديهم معرفة بطريقة ما بسياسات الهجرة وعملياتها، والذين مروا بها، تجربتهم المباشرة لتخفيف المحنة عن أولئك الذين بدأوا للتو في الرحلة".
كان إعطاء قيمة للدور الذي يمكن للمهاجرين أن يلعبوه كوسطاء ثقافيين هو الهدف الرئيسي للتدريب في إيطاليا، ويتفق فيفور وماريا ودانييل على مدى فعاليته. تشرح ماريا، التي تدعي أنها قضت العام الماضي تركز على الحرب في أوكرانيا مع عائلتها وأصدقائها، "لقد أعطاني التدريب الفرصة لفتح رؤية جديدة لوضع الهجرة واللاجئين في أوروبا. لقد أظهر لي الوضع المماثل لأشخاص آخرين من بلدان مختلفة".
وعندما سُئل عن ما الذي سيبرزونه من التدريب، أجاب دانييل "التعرف على تجارب الآخرين الذين خضعوا لهذه العملية بشكل مباشر، واعتبارهم ليس مجرد شهادة مسجلة في بعض الوثائق السمعية والبصرية، بل مثالًا حيًا ونابضًا بالحياة على أنه يمكنك مواجهة الصعوبات الرهيبة في الحياة والمضي قدمًا على الرغم من ذلك".
"لقد تم تزويدنا بالمعرفة والقوة والحماس لنصبح مستشارين. هناك وسطاء جدد في المدينة، وسنساعد الآخرين على الاندماج، وسنعلم المضيف عن تحديات المجموعة"، يختتم فيفور. "أعتقد أنني وجدت مفاجأة إيجابية للغاية تبين أنها شيء كنت في احتياج إليه حقًا"، يضيف دانييل.
